Cómo desarrollar una cultura organizacional con articulación de principios, valores, misión y visión individual y colectiva.
Articular es la acción de unir, enlazar, coordinar y estructurar. Lo hace tu organización?
ÍNDICE:
● Qué elementos integran una organización?
● La cultura organizacional.
● La misión determina la existencia de la organización. ● Diferencia entre principios y valores.
● La misión y visión, individual y colectiva.
● Articular es una acción congruente y elocuente.
● Principios irrenunciables y valores progresivos.
DESCRIPCIÓN:
Normalmente, cuando las organizaciones identifican los principios y valores los documentan por escrito y las publican para el conocimiento general y los líderes son responsables de articular y vigilar que todos los integrantes del equipo practiquen los principios y valores del mísmo.
Sin embargo, La articulación va más allá de conocer y comprender las definiciones y los conceptos. Consiste en una experiencia cotidiana, en una forma de vida.
La misión y la visión: Es decir, la razón de ser y el rumbo de la organización deben ser comunicados con claridad a todos sus integrantes. Cada integrante del equipo debe trabajar conscientemente para conseguir las metas y objetivos acordados con base en los principios y valores que deben articularse en todas las políticas y prácticas de la organización, desde el proceso de selección y evaluación de cada uno de los integrantes del equipo u organización.
Las organizaciones más sólidas, funcionales y competitivas promueven que cada integrante de la organización defina y articule su propia misión y visión en el plano humano y en el ámbito profesional, y cuando están alineadas con el interés colectivo generan una cultura organizacional sana, estable y productiva.
Una organización funcional opera sobre una base de principios irrenunciables, incorporando valores, cualidades y virtudes que fortalecen la misión y la visión de la organización.
DESARROLLO DE HABILIDADES:
● Desarrollar habilidades de liderazgo para comunicar la misión, visión y valores de la organización.
● Cómo articular principios y valores.
● Cómo establecer una misión y una visión.
● Cómo revisar una misión y visión periódicamente.
● Reforzar habilidades de facultación y habilitación.
● Fortalecer habilidades de liderazgo compartido.
● Mejorar habilidades de reconocimiento y celebración del
éxito en la organización.